Partenaire Odoo Australie, ERP dirigé par des seniors pour les PME australiennes

Questions fréquentes

• 01Odoo gère-t-il la GST et la BAS pour les entreprises australiennes ?+

  Oui. Nous configurons les codes de taxe GST (taxable, GST-free, input-taxed, exports) sur chaque produit, client et fournisseur, afin que chaque transaction soit codée automatiquement au niveau de la ligne. La BAS trimestrielle est générée depuis Odoo avec les libellés G1, G2, G3, 1A, 1B, W1, W2, T1 et le reste alimentés par les écritures comptables sous-jacentes. Vous pouvez descendre depuis n'importe quel champ BAS jusqu'aux transactions contributives, ce qui correspond exactement à ce dont votre comptable a besoin à la clôture du trimestre et à ce que l'ATO demandera lors d'une revue.

• 02La paie d'Odoo est-elle conforme Single Touch Payroll Phase 2 ?+

  Oui — la paie australienne d'Odoo télédéclare les événements STP Phase 2 à l'ATO à chaque paie. Nous configurons les champs ajoutés par STP Phase 2 (base d'emploi, code pays pour les employés étrangers, motif de cessation, désagrégation du brut, pension alimentaire, etc.), connectons Odoo à votre point de soumission SBR-enabled, et configurons la finalisation de fin d'exercice. L'onboarding en cours d'année depuis un autre système reçoit un événement YTD update afin de ne pas perdre l'historique au moment de basculer vers Odoo.

• 03Comment la Superannuation Guarantee est-elle gérée ?+

  La Superannuation est calculée sur les Ordinary Time Earnings par paie au taux SG actuel (12 % depuis le 1er juillet 2025), avec une gestion explicite des heures supplémentaires, allocations, chargement de congé et arrangements de salary-sacrifice. La cotisation est postée sur un compte de passif Super, payée via une chambre de compensation (nous intégrons les principales) et les échéances trimestrielles (28 octobre, 28 janvier, 28 avril, 28 juillet) sont suivies avec des alertes avant que le SG charge ne s'applique. Le stapling du choix de fonds est respecté à l'embauche.

• 04Supportez-vous les Modern Awards et les EBA dans la paie ?+

  Oui. Nous configurons les classifications Modern Award, les heures normales, les multiplicateurs d'heures supplémentaires, les chargements de week-end et de jours fériés, les allocations (repas, transport, outil, etc.), le chargement de congé annuel quand applicable, et les schémas de travail posté. Les employés couverts par EBA reçoivent une couche qui surcharge l'Award quand l'EBA est plus généreuse. Le résultat est des fiches de paie qui respectent les règles de payslip de Fair Work sans que votre responsable paie ne calcule les heures supplémentaires à la main.

• 05Et la facturation électronique Peppol ?+

  L'Australie a adopté Peppol BIS Billing 3.0 comme cadre de facturation électronique, obligatoire pour les fournisseurs du gouvernement fédéral et de plus en plus attendu en B2B. Nous configurons Odoo pour envoyer et recevoir des factures Peppol via un Access Point accrédité — Odoo émet la facture structurée, l'Access Point la livre, et les factures Peppol fournisseurs entrantes atterrissent directement dans votre boîte de factures fournisseurs sans re-saisie manuelle. Nous choisissons l'Access Point qui correspond à votre volume de transactions et votre base de fournisseurs.

• 06Comment gérez-vous le payroll tax par État ?+

  Le payroll tax est une obligation au niveau État avec des seuils et des taux différents dans chaque État et territoire. Nous configurons Odoo pour suivre la masse salariale par État, appliquer le bon seuil (qui varie considérablement — NSW, VIC, QLD, WA, SA, TAS, ACT, NT diffèrent tous), générer les déclarations mensuelles ou annuelles requises, et signaler les règles d'agrégation employeur de groupe pour les entreprises avec entités liées. Pour les employeurs interétatiques, le système suit où les employés travaillent réellement, pas seulement où ils ont été embauchés.

• 07Avez-vous des références australiennes que nous pouvons contacter ?+

  Oui — sur demande et après NDA mutuel, nous vous mettons en relation avec des clients australiens utilisant Odoo en distribution, fabrication légère et services B2B. Les références sont des présentations chaleureuses, pas des témoignages soignés, et vous obtiendrez des retours honnêtes sur ce qui a fonctionné et ce qu'ils referaient autrement. Les clients australiens soulignent particulièrement la réconciliation BAS et la configuration STP Phase 2 — ce sont les moments où la plupart des partenaires trébuchent.

• 08Comment fonctionne le décalage horaire avec une équipe nord-américaine ?+

  Nous travaillons sur des heures qui se chevauchent pendant les implémentations australiennes — votre matinée est notre soirée, mais nous tenons les kickoffs, sessions de design et stand-ups hebdomadaires dans vos heures d'affaires, pas les nôtres. Le SLA de réponse de 4 heures s'applique à votre horloge. Quand c'est utile, nous utilisons le décalage délibérément : un incident critique remonté en fin de journée à Sydney avance souvent du jour au lendemain parce qu'une partie de notre équipe travaille encore. Nous ne demandons pas aux clients australiens de prendre des appels à 23h — c'est le modèle offshore que nous évitons délibérément.

• 09Et la fin d'exercice et la documentation ATO ?+

  Chaque décision de configuration — codes de taxe GST, correspondances de libellés BAS, champs STP Phase 2, classifications Award, taux de cotisation Super, calendrier des dates de verrouillage et politique de piste d'audit — est documentée afin qu'à la demande de l'ATO, de votre comptable ou d'un auditeur, vous remettiez un seul dossier au lieu de fouiller dans des captures d'écran. Nous configurons le cadre des dates de verrouillage d'Odoo, la matrice d'accès utilisateur et la piste d'audit des écritures de journal pour qu'il n'y ait aucune ambiguïté sur qui a fait quoi et quand. Les clients ayant traversé une revue ATO nous disent que la documentation à elle seule a justifié le projet.