Partenaire Odoo · Australie
Partenaire Odoo Australie : un ERP piloté par des seniors, pensé pour les PME australiennes
Partenaire Odoo Australie pour la GST, la BAS, Single Touch Payroll, la Superannuation et Peppol
GST et BAS. Single Touch Payroll Phase 2. Une Superannuation Guarantee à 12 %. La facturation électronique Peppol. L'Australie a sa propre pile de conformité, et elle mérite un partenaire Odoo qui la construit autour de cette réalité plutôt que de la greffer après coup sur une implémentation américaine.
Réserver une consultation avec un seniorOctura Solutions est Odoo Ready Partner, et nous menons des implémentations Odoo ERP dirigées par des seniors pour les PME australiennes, avec une expertise concrète en BAS, Single Touch Payroll Phase 2, Superannuation et facturation électronique Peppol.
Le mythe : une configuration américaine ou britannique suffira en Australie
Les partenaires venus d'une pratique américaine ou britannique présentent souvent l'Australie comme un marché qu'on ajuste en une après-midi : changer la devise, remplacer deux ou trois codes de taxe, et voilà. Cela sous-estime à quel point la pile de conformité australienne est réellement particulière. Le reporting Single Touch Payroll Phase 2 doit remonter à l'ATO à chaque paie, jamais mensuellement, jamais trimestriellement. La BAS trimestrielle réconcilie en une seule fois la GST, la retenue PAYG et les acomptes PAYG. Depuis le 1er juillet 2025, la Superannuation Guarantee s'élève à 12 %, avec des échéances de chambre de compensation strictement appliquées chaque trimestre. La facturation électronique Peppol est déjà obligatoire pour les fournisseurs du gouvernement fédéral et devient rapidement la norme en B2B. Rien de tout cela n'est un simple ajustement, c'est l'implémentation elle-même.
La réalité : l'ATO, Fair Work et Peppol vivent tous dans le système
Opérer en Australie exige une instance Odoo capable de rapporter la paie à l'ATO en temps réel, de produire une BAS trimestrielle qui se rapproche du grand livre ligne par ligne, de calculer correctement la Superannuation selon les conditions Award et EBA, de délivrer des fiches de paie conformes à Fair Work, de suivre des seuils de payroll tax qui changent d'un État à l'autre, et d'envoyer ou de recevoir des factures électroniques Peppol BIS Billing 3.0. Quand c'est bien fait, tout cela tient dans une seule instance Odoo et votre comptable signe la clôture annuelle sans rien ressaisir. Quand ce n'est pas le cas, vous vous retrouvez avec une couche Excel coincée entre Odoo et l'ATO.
Gold Partner ou Ready Partner : un regard honnête sur le marché australien
| Critère | Grands Gold Partners | Octura (Ready Partner) |
|---|---|---|
| Qui fait le travail ? | Consultants juniors sur un pool régional | Architectes seniors qui ont livré des implémentations australiennes avant la vôtre |
| GST et BAS | GST codée, BAS réconciliée dans Excel | GST configurée par code de taxe, BAS générée depuis Odoo et rattachée aux écritures comptables |
| Single Touch Payroll Phase 2 | Module tiers, télédéclaration manuelle | Événements de paie conformes STP Phase 2 télédéclarés à chaque paie |
| Superannuation Guarantee | Calculée par paie, payée manuellement | SG calculée correctement selon les règles OTE, postée à la chambre de compensation, échéances suivies par trimestre |
| Fair Work et Awards | Modèle de fiche de paie générique | Fiches de paie conscientes des Awards avec heures supplémentaires, allocations, chargement de congé et bonnes lignes par classification |
| Facturation électronique Peppol | Non configurée | Envoi et réception Peppol BIS Billing 3.0 via un Access Point accrédité |
| Multi-devises | AUD uniquement par défaut | AUD / NZD / USD avec taux de référence RBA quotidiens |
| Transparence des prix | Facturation au TJM, frais de modification | Forfaits à prix fixe, aucune facture surprise |
| Support post-lancement | Transféré à une file de support générique | Le même architecte vous accompagne sur les changements de taux STP et SG |
Pensé pour la façon dont opèrent réellement les entreprises australiennes
Basculer le fuseau horaire sur Sydney et livrer une configuration américaine, ce n'est pas notre méthode. Nous construisons plutôt Odoo pour des entreprises qui déposent leur BAS auprès de l'ATO, font tourner Single Touch Payroll à chaque paie, calculent correctement la Superannuation selon les conditions Award et EBA, et évoluent dans un environnement réglementaire véritablement à part. Nos consultants ont livré ces configurations de bout en bout en distribution, services et fabrication légère.
- GST configurée par code de taxe, taxable, GST-free, input-taxed, avec une BAS trimestrielle tirée directement des écritures comptables Odoo plutôt que d'un tableur
- Single Touch Payroll Phase 2, avec des événements de paie conformes ATO télédéclarés à chaque paie et une finalisation de fin d'exercice gérée directement dans Odoo
- Une Superannuation Guarantee à 12 %, un calcul OTE qui couvre heures supplémentaires et allocations, et des postages à la chambre de compensation suivis à chaque échéance trimestrielle
- Une paie construite autour de Fair Work : classifications Modern Award, support EBA, heures supplémentaires, allocations, chargement de congé et règles de jours fériés qui varient selon l'État
- Peppol BIS Billing 3.0 configuré auprès d'un Access Point accrédité, pour envoyer des factures aux acheteurs gouvernementaux et B2B et recevoir directement les factures fournisseurs dans Odoo
Pourquoi les PME australiennes nous choisissent
Configuration pensée ATO en premier
Plutôt que d'ajouter la conformité à la fin, nous construisons le modèle financier et de paie Odoo dès le départ autour de ce qu'attend l'ATO, champs STP Phase 2, réconciliation BAS, discipline des dates de verrouillage. Votre comptable peut ainsi signer la clôture annuelle sans devoir d'abord réécrire vos livres dans un tableur.
Consultants seniors uniquement
Il n'y a pas de changement d'équipe en cours de route. La personne qui mène votre appel commercial est l'architecte qui configurera ensuite vos codes de taxe et votre calendrier de paie. Nos consultants affichent en moyenne 8 ans d'expérience Odoo et plus, avec des implémentations australiennes en distribution, services et fabrication.
Paie prête pour les mandats
Les changements de l'ATO et de Fair Work se répercutent directement sur nos livrables, alors nous les suivons de près. Qu'il s'agisse d'une hausse du taux SG, d'une extension STP Phase 2 ou d'une mise à jour des taux Award, votre instance est mise à jour selon un calendrier plutôt que dans l'urgence à la veille du changement.
Seriez-vous mieux servi par un Gold Partner ?
Une entreprise de l'ASX 200 avec 1 000+ utilisateurs et un bureau de transformation dédié sera véritablement mieux servie par un grand Gold Partner organisé en pôles régionaux, et nous serions les premiers à le dire. Mais si vous êtes une PME australienne de 10 à 250 utilisateurs qui a besoin d'une paie conforme STP Phase 2, d'une BAS qui se rapproche et de Peppol opérationnel en 8 à 12 semaines, sans qu'un consultant junior apprenne l'ATO à vos frais, c'est nous qu'il vous faut.
Envie d'un Odoo piloté par des seniors en Australie ?
Apportez simplement votre processus actuel de paie et de BAS. Vous aurez trente minutes avec un architecte Odoo senior, sans commercial ni junior, pour une conversation honnête sur la pertinence réelle d'Odoo, ce qu'exige vraiment la conformité ATO, et à quoi ressemblerait pour vous une implémentation prête pour STP et BAS.
Réserver une consultation avec un seniorQuestions fréquentes
01
Odoo peut-il gérer la GST et la BAS d'une entreprise australienne ?
Oui. Chaque produit, client et fournisseur reçoit un code de taxe GST, taxable, GST-free, input-taxed, exports, si bien que chaque transaction se code automatiquement au niveau de la ligne. Odoo génère ensuite lui-même la BAS trimestrielle, en alimentant les libellés G1, G2, G3, 1A, 1B, W1, W2, T1 et les autres directement depuis les écritures comptables sous-jacentes. On peut descendre de n'importe quel champ BAS jusqu'aux transactions qui le composent, ce qui est précisément ce dont un comptable a besoin en clôture de trimestre, et ce que l'ATO demandera lors d'une revue.
02
La paie d'Odoo respecte-t-elle les exigences de Single Touch Payroll Phase 2 ?
Oui. La paie australienne d'Odoo télédéclare les événements STP Phase 2 à l'ATO à chaque paie, sans exception. Nous prenons en charge la configuration des champs introduits par STP Phase 2, base d'emploi, code pays pour les employés étrangers, motif de cessation, désagrégation du brut, pension alimentaire, entre autres, connectons Odoo à votre point de soumission SBR-enabled, et mettons en place la finalisation de fin d'exercice. En cas d'onboarding en cours d'année depuis un autre système, un événement YTD update préserve l'historique au lieu de le perdre dans la bascule.
03
Comment Octura gère-t-il la Superannuation Guarantee ?
Chaque cycle de paie calcule la Superannuation sur les Ordinary Time Earnings, au taux SG en vigueur, 12 % depuis le 1er juillet 2025, avec des règles explicites pour les heures supplémentaires, les allocations, le chargement de congé et les arrangements de salary-sacrifice. La cotisation est ensuite postée sur un compte de passif Super, réglée via une chambre de compensation (nous intégrons les principales), et les échéances trimestrielles, 28 octobre, 28 janvier, 28 avril, 28 juillet, sont suivies avec des alertes avant toute application du SG charge. Le stapling du choix de fonds est respecté dès l'embauche.
04
La paie prend-elle en charge les Modern Awards et les EBA ?
Oui. Les classifications Modern Award, les heures normales, les multiplicateurs d'heures supplémentaires, les chargements de week-end et de jours fériés, les allocations comme les repas, le transport ou les outils, le chargement de congé annuel quand il s'applique, et les schémas de travail posté font tous partie de la configuration. Là où l'EBA est plus généreux que l'Award, les employés concernés reçoivent une couche qui en tient compte. Le résultat, ce sont des fiches de paie conformes aux règles de payslip de Fair Work, sans que votre responsable paie n'ait à calculer les heures supplémentaires à la main.
05
Qu'en est-il de la facturation électronique Peppol ?
Peppol BIS Billing 3.0 est le cadre de facturation électronique adopté par l'Australie, déjà obligatoire pour les fournisseurs du gouvernement fédéral et de plus en plus courant en B2B. Odoo est configuré pour envoyer et recevoir des factures Peppol via un Access Point accrédité : Odoo émet la facture structurée, l'Access Point la livre, et toute facture Peppol fournisseur entrante atterrit directement dans votre boîte de factures fournisseurs, sans aucune re-saisie manuelle. L'Access Point retenu dépend de votre volume de transactions et de votre base de fournisseurs.
06
Comment le payroll tax par État est-il pris en charge ?
Le payroll tax relève du niveau État, et les seuils comme les taux diffèrent d'un État et territoire à l'autre. Odoo est configuré pour suivre la masse salariale par État, appliquer le bon seuil (et ils varient considérablement : NSW, VIC, QLD, WA, SA, TAS, ACT et NT sont tous différents), générer les déclarations mensuelles ou annuelles requises, et signaler les règles d'agrégation employeur de groupe pour les entreprises ayant des entités liées. Pour les employeurs présents dans plusieurs États, le système suit l'endroit où les employés travaillent réellement, pas seulement celui où ils ont été embauchés.
07
Peut-on échanger avec certains de vos clients australiens ?
Oui. Une fois un NDA mutuel signé, nous vous mettons directement en relation avec des clients australiens qui utilisent Odoo en distribution, fabrication légère et services B2B. Ce sont des mises en relation chaleureuses, pas des témoignages soignés d'avance, donc attendez-vous à des retours honnêtes, y compris sur ce qu'ils feraient différemment aujourd'hui. La réconciliation BAS et la configuration STP Phase 2 reviennent souvent dans ces échanges, ce sont justement les deux points où la plupart des partenaires trébuchent.
08
Comment gère-t-on le décalage horaire avec une équipe basée en Amérique du Nord ?
Pendant une implémentation australienne, votre matinée correspond à notre soirée, donc nous calons les kickoffs, les sessions de design et les stand-ups hebdomadaires sur vos heures d'affaires, pas les nôtres. Notre SLA de réponse de 4 heures tourne sur votre horloge, pas la nôtre. Ce décalage a aussi un avantage : un incident critique signalé en fin de journée à Sydney peut avancer pendant la nuit, simplement parce qu'une partie de notre équipe est encore connectée. Ce que nous ne ferons jamais, c'est demander à un client australien de prendre un appel à 23h, ce schéma offshore, nous l'évitons volontairement.
09
Comment sont gérées la fin d'exercice et la documentation ATO ?
Chaque décision de configuration est documentée, codes de taxe GST, correspondances de libellés BAS, champs STP Phase 2, classifications Award, taux de cotisation Super, calendrier des dates de verrouillage et politique de piste d'audit, afin que l'ATO, votre comptable ou un auditeur reçoive un seul dossier au lieu de devoir fouiller dans des captures d'écran. Le cadre des dates de verrouillage d'Odoo, la matrice d'accès utilisateur et la piste d'audit des écritures de journal sont configurés pour qu'il n'existe aucune ambiguïté sur qui a fait quoi, et quand. Plus d'un client passé par une revue ATO nous a dit que la documentation, à elle seule, avait justifié le coût du projet.