À propos du poste
Vous êtes la dernière ligne avant la mise en production. Construisez des frameworks de test que chaque ingénieur exécute localement avant de pousser, orchestrez les cycles de recette avec les clients, et maintenez la suite de régression.
Responsabilités
- Construire et maintenir les suites de tests des modules Odoo — TransactionCase pour l'ORM, HttpCase pour les flux HTTP, tour tests pour l'UI
- Rédiger des suites de régression Playwright couvrant les parcours de bout en bout
- Orchestrer les cycles de recette avec les clients : scripts, données de test, environnement, triage d'issues, critères de signature
- Maintenir la checklist de release
- Partenariat avec l'ingénierie sur l'analyse de cause racine des incidents de production
- Posséder les tests de performance pour les clients à haut volume
- Construire des pipelines CI/CD (GitHub Actions) qui exécutent la suite de modules à chaque PR
- Suivre et publier les métriques de qualité : couverture de tests, taux d'évasion de défauts, durée de cycle UAT
- Former les ingénieurs à écrire des tests qui échouent de manière significative
- Contribuer à l'OCA runboat ou à Odoo upstream quand vous trouvez des bugs de framework
Exigences
- 5+ ans en QA logicielle avec 2+ ans à tester Odoo ou un ERP comparable en production
- Python solide — vous écrivez les tests avant de demander aux ingénieurs de les écrire pour vous
- Aisance Playwright ou Selenium pour l'automatisation navigateur
- Compréhension approfondie du harnais de test Odoo, ou capacité démontrée à l'apprendre rapidement
- Maîtrise de CI/CD — GitHub Actions, GitLab CI, ou similaire
- Calme, organisé, et rigoureux
- Anglais professionnel pour le leadership UAT client
En bonus
- Aisance en français québécois
- Contributions OCA, particulièrement autour du tooling de test ou de runboat
- Outillage de tests de performance (k6, JMeter, Locust)
- Contexte en tests d'accessibilité (axe, Lighthouse, WCAG 2.2)
À propos de l'équipe
Octura est un Partenaire Odoo Ready basé au Wyoming, avec une équipe bilingue EN/FR servant les PME aux États-Unis, au Canada et au Québec. Plus de 100 implémentations livrées, 95% de rétention client, modèle uniquement senior — pas de hiérarchie à plusieurs niveaux avec des juniors apprenant sur vos projets. Vous travaillerez directement avec des architectes et des chefs de projet expérimentés.
Prêt à postuler ?
Envoyez-nous votre CV et quelques mots sur votre parcours — nous lisons chaque candidature et répondons sous 5 jours ouvrables.
Postuler maintenantPourquoi rejoindre Octura ?
Les avantages concrets de rejoindre Octura
Senior-only équipe, télétravail d'abord, rémunération transparente. Voici ce que ça signifie au quotidien.
Rémunération niveau senior
Base au taux du marché plus bonus de performance, révisée annuellement par rapport aux benchmarks de conseil senior nord-américains. Fourchettes de rémunération transparentes par rôle.
À distance d'abord, async par défaut
Travaillez depuis n'importe où aux États-Unis ou au Canada. Heures de chevauchement 10h-14h Mountain — tout le reste est async. Deux offsites d'équipe par an.
Budget formation
2 500 USD/an par personne pour livres, cours, conférences (Odoo Experience, OCA Days). Examens de certification Odoo payés pour chaque ingénieur.
Couverture santé
Médical, dentaire, et optique couverts à 90% pour vous et 75% pour les personnes à charge (US). Plan équivalent au Canada via un Health Spending Account.
Congés payés
25 jours de vacances + 10 jours de maladie + votre anniversaire + tous les jours fériés nationaux. Les vacances sont obligatoires — nous les appliquons trimestriellement.
Installation télétravail
Allocation unique de 2 500 USD pour télétravail (écran, chaise, bureau). Renouvellement MacBook Pro ou ThinkPad tous les 3 ans. Remboursement connectivité mensuel.
Congé parental
16 semaines entièrement payées pour tous les nouveaux parents (naissance, adoption, gestation pour autrui), plus un retour progressif de deux semaines. Congé aidant familial jusqu'à 4 semaines/an.
Un travail qui compte
Petite équipe composée uniquement de seniors, pas de modèle d'usine junior. Vous possédez vos clients et vous voyez l'impact. Rétention client 95%+ signifie que les mêmes projets paient pendant des années.